Publié le 7 avril 2026 - LinkedIn Marc ne lui demande rien. Il a déjà sa réponse : elle est en négociation avec un autre cabinet. Il commence à la sortir de certains dossiers. Il ne la met plus sur les nouvelles affaires. Discrètement. Céline remarque qu'elle est mise à l'écart. Elle aussi a sa réponse : il n'a plus confiance en elle. Il lui préfère quelqu'un d'autre. Ce qu'elle n'a pas dit à Marc : elle traverse une période familiale difficile. Elle a besoin de réduire le ry

11 décembre 2025 - www.le-barreaumetre.fr Par Sandrine Claret Pour un employeur, le feedback est un outil de management qui permet de développer les compétences, d’ancrer les bonnes pratiques et de bâtir une relation de confiance durable. Les jeunes avocats de la Gen Z attendent reconnaissance et repères clairs. Le feedback, au-delà de l’entretien annuel, motive, fait progresser et fidélise. Pour un cabinet, c’est un outil de management qui permet de développer les compétence